Erhöhung des Pflegemindestlohns ab 01.07.2025 – Das sind die neuen Löhne
Zum 1. Juli 2025 gelten bundesweit neue Pflegemindestlöhne, die nach Qualifikationsstufen differenziert sind. Diese Erhöhung betrifft rund 1,3 Millionen Beschäftigte in stationären, teilstationären und ambulanten Pflegeeinrichtungen.
| Qualifikation | Pflegemindestlohn ab 01.07.2025 |
|---|---|
| Pflegehilfskraft | 16,10 Euro pro Stunde |
| Qualifizierte Pflegehilfskraft (1-jährig) | 17,35 Euro pro Stunde |
| Pflegefachkraft | 20,50 Euro pro Stunde |
Entwicklung des Pflegemindestlohns – Ein Rückblick
Bereits 2023 hatte die Pflegekommission eine dreistufige Erhöhung des Pflegemindestlohns beschlossen. Die aktuellen Lohnsätze sind die dritte und vorerst letzte Stufe dieser Entwicklung:
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Februar 2024: Pflegehilfskraft – 14,15 Euro
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Mai 2024: Pflegehilfskraft – 15,50 Euro
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Juli 2025: Pflegehilfskraft – 16,10 Euro
Gegenüber Anfang 2024 bedeutet das eine Lohnsteigerung von mehr als 13 Prozent.
Warum ist die Erhöhung des Pflegemindestlohns wichtig?
Ein höherer Pflegemindestlohn ist ein entscheidender Schritt, um die Arbeitsbedingungen in der Pflege zu verbessern. Die Ziele sind:
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Mehr Anerkennung und Attraktivität für den Pflegeberuf
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Schutz vor Lohndumping bei nicht tarifgebundenen Trägern
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Entlastung und Motivation für bestehende Pflegekräfte
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Beitrag zur Fachkräftesicherung im Pflegesektor
Trotz der Erhöhung bleibt der Mindestlohn in der Pflege allerdings hinter tariflichen Entlohnungen zurück.
Verbesserungen durch die Pflegearbeitsbedingungenverordnung
Mit der sogenannten 6. PflegeArbbV (Pflegearbeitsbedingungenverordnung) wurden bereits im Februar 2024 zusätzliche Verbesserungen umgesetzt, darunter:
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Neun zusätzliche bezahlte Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
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Vergütung von Wegezeiten und Bereitschaftsdiensten
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Verbesserte Transparenz und rechtliche Absicherung für Pflegekräfte
Diese Regelungen stärken die Rechte von Beschäftigten in Pflegeeinrichtungen erheblich.
Wie geht es weiter mit dem Mindestlohn für Pflegekräfte?
Die aktuelle Verordnung gilt zunächst bis zum 30. Juni 2026. Bis dahin ist keine weitere Erhöhung vorgesehen. Die nächste Überprüfung durch die Pflegekommission wird voraussichtlich Ende 2025 oder Anfang 2026 stattfinden.
Einrichtungen sollten bereits jetzt prüfen, ob sie ihre Lohnstrukturen anpassen müssen, um die gesetzlichen Vorgaben einzuhalten.
Fazit: Pflegemindestlohn 2025 – Ein wichtiger Schritt, aber noch nicht genug
Der neue Mindestlohn ab 1. Juli 2025 ist ein starkes Signal für mehr Gerechtigkeit in der Pflege. Doch um die Pflege nachhaltig zu stärken, braucht es mehr: Gewerkschaften wie ver.di fordern umfassende Tarifverträge und bessere Arbeitsbedingungen. Betreiber müssen deshalb steigende Personalkosten in ihre Kalkulationen integrieren. Die Empfehlung der Pflegekommission ist bis 30. Juni 2026 gültig. Dann könnte eine weitere Erhöhung folgen.
Quellen: BMAS, Bundesregierung, Verdi, Haufe, Bibliomed Pflege
