Gehaltsextras 2025: So senken Sie clever die Lohnnebenkosten

Hintergrund: Lohnkosten steigen weiter

Mit einem Rekordwert von 42,3 % Sozialabgaben im Jahr 2025 geraten Arbeitgeber zunehmend unter Druck. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, braucht es clevere Strategien: Eine davon ist die steuer- und sozialversicherungsoptimierte Entlohnung durch zusätzliche Gehaltsextras.

Gehaltsextras statt Barlohn: Mehr Netto für Deine Mitarbeitenden

Viele Zusatzleistungen sind für Unternehmen günstiger als regulärer Barlohn – und kommen bei den Mitarbeitenden netto besser an. Voraussetzung: Die gesetzlichen Rahmenbedingungen müssen eingehalten werden.

DATEV-Überblick: Beliebte steuerfreie oder -begünstigte Gehaltsextras

Laut dem „ABC der begünstigten Leistungen“ von der DATEV eG gibt es über 30 steuerfreie oder steuerbegünstigte Gehaltsextras. Hier ein Auszug der gängigsten Möglichkeiten:

1. Mobilität

• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Fahrtkostenzuschüsse
• Dienstfahrräder

2. Arbeitsplatz & Homeoffice

• Steuerfreie Arbeitsmittel
• Internetpauschale
• Überlassung eines Notebooks

3. Gesundheit & Freizeit

• Betriebssport
• Gesundheitsförderung (z. B. Kurse bis 600 €/Jahr)
• Kostenfreie Getränke im Büro

4. Familie & Betreuung

• Kindergartenzuschuss
• Betreuung von Kinder oder Angehörigen (bis 600 €/Jahr)

5. Wertschätzung & Motivation

• Kleine Aufmerksamkeiten (bis 60 €, z. B. Blumen)
• Betriebsfeiern (2x 110 €/Jahr)

6. Vorsorge & Sicherheit

• Betriebliche Altersvorsorge
• Gruppenunfallversicherung

7. Gutscheine & Rabatte

• Sachbezüge bis 50 €/Monat
• Warengutscheine & Essenszuschüsse

8. Sonderleistungen

• Beihilfen in Notfällen
• Mitarbeiterbeteiligung (bis 2.000 €/Jahr)
• Übernahme von Umzugskosten

Vorteile für Arbeitgeber: Warum Gehaltsextras sich lohnen

Gehaltsextras sind nicht nur steuerlich vorteilhaft, sondern auch ein starkes Signal der Wertschätzung. Sie fördern die Mitarbeiterbindung, steigern die Motivation und stärken Deine Position im War for Talents.

Wichtig: Rechtskonforme Umsetzung ist Pflicht

Viele Vergünstigungen unterliegen engen rechtlichen Voraussetzungen. Eine sorgfältige Prüfung und korrekte Dokumentation sind unerlässlich – insbesondere im Hinblick auf Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen.

Fazit: Jetzt handeln und doppelt profitieren

2025 wird das Jahr der intelligenten Arbeitgeberleistungen. Wer jetzt aktiv wird, kann Lohnnebenkosten senken, Mitarbeitende binden und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren.

Ausführliche Informationen zu den möglichen Gehaltsextras finden Sie hier als Download.

Fragen zum Thema kann Ihnen der für Sie zuständige Steuerberater beantworten. Wir helfen Ihnen gern unter Telefon (0)5331 9966-0 oder per E-Mail an info@eventus-group.de Alternativ können Sie das Kontaktformular nutzen.

(Quelle: DATEV eG, 90329 Nürnberg)

Hinweis: Auf Wunsch stellen wir unseren Mandanten die ausführliche Mandanten-Info-Broschüre exklusiv zur Verfügung.