Die EVENTUS GmbH Steuerberatungsgesellschaft wurde zum wiederholten Male vom Steuerberaterverband Niedersachsen Sachsen-Anhalt e.V. als „Exzellenter Arbeitgeber“ ausgezeichnet.
Herausragende Steuerberatung geht weit über das Zusammentragen von Zahlen hinaus: Sie erfordert Gespür und Verständnis für die Unternehmen der Mandanten, ihre Situation und ihre Ziele. Darum sind exzellente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für jede ambitionierte Steuerkanzlei das A und O, ohne Wenn und Aber. Wir bei EVENTUS wissen das.
Darum legen wir seit jeher großen Wert darauf, die besten Köpfe und vielversprechenden Nachwuchs für unser Team zu gewinnen – und langfristig an uns zu binden. Damit wir unseren Mandanten Beratung und Service auf dem erstklassigen Niveau bieten können, das sie erwarten. Und an uns schätzen.
Darum haben wir bei EVENTUS ein Arbeitsumfeld geschaffen, das in puncto Exzellenz unseren aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter*innen in nichts nachsteht. Das Betriebsklima ist wertschätzend, das Arbeitsumfeld hervorragend, die Vergütung fair, die Arbeitszeitmodelle flexibel und die Entwicklungs- und Karrierechancen sind überragend. Für Letzteres wurde sogar eine hauseigene Akadamie geschaffen, in der Mitarbeiter*innen fachlich, aber auch in puncto Persönlichkeitsentwicklung geschult werden.
Überdurchschnittliches Engagement für die Mitarbeiter*innen
Die Auszeichnung “Exzellenter Arbeitgeber” wird jährlich von den Steuerberaterverbänden an die Steuerkanzleien und -büros vergeben, die ein überdurchschnittliches Engagement für ihre Mitarbeiter*innen zeigen.
„Wir sind stolz, erneut mit dem Siegel ausgezeichnet worden zu sein. Es ist eine Anerkennung für unsere herausragende Arbeitskultur“, sagt Personalleiterin Bianca Schwedler. „Wir arbeiten täglich daran, unserem Team die Arbeit bei EVENTUS so angenehm wie möglich zu machen. Dazu gehören die Digitalisierung einzelner Arbeitsprozesse, die Ausstattung der Arbeitsplätze und die Unterstützung bei der Weiterbildung, aber auch Dinge wie Firmenfitness oder diverse Firmenevents“, erzählt sie. Auch in Teambesprechungen, Mitarbeiterjahresgesprächen und Umfragen hätten alle Teammitglieder die Möglichkeit, Feedback zu äußern. „Wir haben immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge. Schließlich wollen wir uns auch in den kommenden Jahren als exzellenter Arbeitgeber unter Beweis stellen“, so die Personalleiterin.
